Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalhandläggare
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Personalhandläggare som kan hantera en mängd olika personalrelaterade uppgifter inom vår organisation. Som Personalhandläggare kommer du att spela en nyckelroll i att säkerställa att våra personalprocesser är effektiva och i linje med företagets mål. Du kommer att arbeta nära ledningen för att utveckla och implementera strategier för att attrahera, behålla och utveckla talangfulla medarbetare. Dina huvudsakliga ansvarsområden kommer att inkludera rekrytering, medarbetarrelationer, prestationshantering och efterlevnad av arbetslagstiftning. Du kommer också att vara ansvarig för att utveckla och genomföra utbildningsprogram och initiativ för medarbetarengagemang. För att lyckas i denna roll bör du ha en stark förståelse för HR-principer och bästa praxis, utmärkta kommunikations- och organisationsförmågor samt förmågan att arbeta självständigt och i team. Vi värdesätter en proaktiv och lösningsorienterad inställning samt förmågan att hantera flera projekt samtidigt.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Hantera rekryteringsprocessen från början till slut.
- Utveckla och implementera personalpolicys och procedurer.
- Rådgöra med ledningen om personalstrategier.
- Övervaka medarbetarrelationer och hantera konflikter.
- Säkerställa efterlevnad av arbetslagstiftning.
- Utveckla och genomföra utbildningsprogram.
- Främja en positiv arbetsmiljö.
- Analysera personaldata och rapportera insikter.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i personalvetenskap eller liknande.
- Minst 3 års erfarenhet inom HR.
- God kunskap om arbetslagstiftning.
- Starka kommunikations- och interpersonella färdigheter.
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt.
- Erfarenhet av HR-system och programvara.
- Problemlösningsförmåga och analytiskt tänkande.
- Flytande i svenska och engelska.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva din erfarenhet av att hantera rekryteringsprocesser?
- Hur hanterar du konflikter mellan medarbetare?
- Vilka strategier använder du för att förbättra medarbetarengagemang?
- Hur säkerställer du efterlevnad av arbetslagstiftning?
- Kan du ge exempel på hur du har utvecklat och genomfört utbildningsprogram?